Kinexion vient d'ouvrir — la plateforme française du remplacement kiné, faite par les kinés.

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Assistanat

Assistanat kiné : une collaboration durable, parfois une porte vers l'association.

Postes d'assistanat dans des cabinets libéraux partout en France. Rétrocession affichée, perspective d'association précisée, équipements et patientèle décrits. Pour les kinés qui veulent du long terme sans encore se titulariser.

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L'assistanat kiné, en pratique.

Pour qui ça marche ?

Trois profils typiques : (1) le jeune diplômé qui veut éviter l'installation directe (coûteuse, risquée) et bénéficier d'une patientèle déjà constituée ; (2) le kiné qui revient en métropole après un parcours hors France ou hors libéral ; (3) le kiné qui change de région et préfère tester un nouveau territoire avant de se titulariser. Dans tous les cas, l'assistanat permet de générer du revenu rapidement tout en se gardant la flexibilité.

Le contrat d'assistanat, point par point

Le contrat type validé par l'Ordre couvre les essentiels : durée (souvent renouvelable), modalités de fin (préavis, sortie), patientèle personnelle vs cabinet, rétrocession et son calcul, modalités de facturation, équipements et charges. Le point sensible souvent omis : la clause de non-concurrence à la sortie. Elle existe légalement mais doit être proportionnée géographiquement et temporellement.

Vers l'association : comment ça se passe ?

Si la collaboration se passe bien et que les deux parties s'y retrouvent, l'assistant peut devenir associé : achat de parts du cabinet (SCM, SCP, SELARL selon la structure), partage des charges et des bénéfices. La valorisation des parts dépend de la patientèle, des équipements et du chiffre d'affaires moyen. C'est la voie la plus naturelle pour rentrer dans un cabinet établi sans tout redémarrer à zéro.

Assistanat ou collaboration ? Les nuances

Vocabulaire courant : on parle indifféremment d'assistanat ou de collaboration libérale, mais l'Ordre distingue. L'assistant exerce sous la responsabilité d'un titulaire et n'a pas vocation à conserver une patientèle propre, tandis que le collaborateur libéral développe sa propre patientèle (dans la limite du non-démarchage après son départ). Sur Kinexion, "assistanat" couvre ces deux régimes — précise le détail dans le contrat.

Questions fréquentes sur l'assistanat.

Quelle différence entre assistanat et remplacement ?
Le remplacement est temporaire (le titulaire est absent et reviendra : maladie, congés, maternité). L'assistanat est durable : le titulaire reste en exercice, et l'assistant développe sa propre patientèle en parallèle, sous l'enseigne du cabinet. La durée typique est de 6 mois à plusieurs années, souvent avec perspective d'association à terme.
Quelle rétrocession pour un assistanat ?
Plus basse qu'un remplacement classique : 60 à 70% en général. La rétro plus basse se justifie par la part de patientèle « propre » que développe l'assistant (qu'il garde s'il quitte ou s'associe), et par les frais de structure pris en charge (loyer, secrétariat, équipements). 70% au-dessus si le cabinet est vraiment bien équipé.
Un assistanat peut-il déboucher sur une association ?
Très fréquemment. La logique est de tester la collaboration sur 12 à 24 mois, puis de proposer à l'assistant de devenir associé (rachat de parts) ou de rester en assistanat à des conditions revues. Précise dans le contrat si la perspective d'association est ouverte, et avec quel échéancier indicatif.
L'Ordre encadre-t-il l'assistanat ?
Oui. L'assistanat est un mode d'exercice reconnu par le Code de déontologie. Il doit être déclaré au Conseil départemental de l'Ordre et faire l'objet d'un contrat écrit. L'Ordre met à disposition des modèles types depuis son portail. Comme pour le remplacement, l'inscription au tableau du département concerné est requise.

Pour aller plus loin, consulte la FAQ complète.

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